廣州駿伯人力資源有限公司北京分公司

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 2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》第十七條規定,各公司企業應當為員工依法繳納社會保險,並且第三十八條明文規定,如果企業沒有為員工依法繳納社會保險,員工有權解除勞動合同而不承擔違約責任。2011年7月1日正式實施的新社會保險法更是明確了企業必須給所有員工按時足額購買社保,並且也說明了對違規企業實施的明確措施。

   參保分析以及社保簡介︰

比較多的企業都沒有為自己的員工購買社保,這種做法一來違反了國家的法律規定,沒有規範用工,被相關部門檢查出來後還要接受處罰;二來這也大大損害了員工的工作積極性,也間接促使員工頻繁跳槽,直接導致了企業用工的不穩定,降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人,還要對新人進行一系列的培訓以及管理,最終反而增加了企業的工作量以及成本。

為員工購買社保,是企業社會責任感的體現,是對員工負責的體現,此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感,全心全意投入工作,為企業創造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種,國家今後也必然會加強監督以及處罰力度,力求做到人人參保,使員工老有所養,老有所依,促進全社會生活水平的提高。

社保代理服務內容︰

1、代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險;

2、辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請;

3、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取;

4、負責企業工傷事故理賠手續辦理;

5、為企業提供社保知識的咨詢服務;

6、辦理勞動用工備案;

7、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

廣州駿伯人力資源有限公司,成立十五年,全國300多個網點,50多家分公司,全國多區域服務廣泛。商務部接受單位或個人的委托,依據法律運用社會服務化的方式,向企、事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務,解決人事管理方面所遇到的問題。

 

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